写给老板的一封信1000字

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您是老板，不是皇上尊敬的老板： 

自我入职以来，非常荣幸能追随老板创业立功，时至今日，觉得是时候给您写点什么了，我觉得有点冒昧，但是我又觉得非常有必要。 

一晃，我已经为公司工作了快6年了，很漫长又很短暂的一段时间。从第一天入职，你刚刚起步您的公司，而我，成为你的员工，不是第一个。

我不是秘书或者部门经理，也没有跟你跑来跑去的，每天坚守的，是分公司的一个位置。重要吗？似乎并不太重要。因为我的能力不能给公司带来任何直接经济利益。回首和公司共患难共同成长的日子，我感慨万千，我们是个私企，更直接说是个家族企业发展起来的，现在我们的公司，实际上是老板家庭的扩大化，公司的管理运作模式和公司文化往往就是老板您的个人爱好志趣、行为方式、也是你个人生活习惯的扩大，不是真正意义上的“公司”。

在公司里，您的口才可以说是罕有匹敌，巧舌如簧能言善辩。所以我们每次和您沟通，我们总会招架不住渐渐处于下风，我们原来满腔热情自以为是的想法往往被您卓越的口才说服，所以我们就越来越不敢在您面前提出自己的想法建议了，我想这样的心理很多人都有，不知道您是否感受到？您喜欢这样吗？ 早听说许多家族式公司的特点：重亲情和人情；轻视法理甚至原则。企业中，人们更多地考虑的是“人”的因素。而不是从理智判断是非，这些在我们公司都有体现，比如除了你本人，公司谁也不知道老板你明天要做什么，有时会给公司管理带来不便，当然，可能您家属会知道，可是他们不是公司员工。这一点您很清楚。 

我们的公司一直没有健全完善管理制度，往好里说是粗放式管理，其实就是没有长期发展计划和经营理念，任何事情都得由老板您来统一安排，事必躬亲的您劳碌可以媲美诸葛亮，权力大于制度，人大于法，最重要的是您个人的权威，其他一切都是次要的，一切都必须为您马首是瞻，如果你所说的与制度不一样，必须听你的临时决定，制度先放一边去。

您的朝令夕改的作风后果是，每天睡前，我总是惶恐的想来想去的，生怕有什么事没有做周到，想来想去的，那些没有完成的，似乎又不是我能控制的。没完就没完吧。但，不知道结果的担忧，让我整夜睡不安稳。然后早上我又战战兢兢等待新的一天开始。 

在公司，一切以利益为主导，这句话在你的字典里是对的，毕竟你常说，公司不是福利慈善机构，可我认为员工不一定可以理解到这点，员工期望可以在这里可以安心工作，有家的感觉，人们常说：水可覆舟，亦可载舟。公司和员工就是水和舟的关系，但公司在这方面的政策与管理制度实在极少。我想您该知道答案,流失的优秀人才足以触动你吧。

今天我终于下决心写这封信，因为我很抑郁，我想，我该做出选择了。

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